Als u wilt dat uw bedrijf een “Motivated Mind Company” wordt, dan is Motivated Minds de perfecte partner voor u. Wij geloven dat het coachen van medewerkers en het embedden van coaching in de bedrijfscultuur kan leiden tot verbeterde prestaties, een hogere tevredenheid en behoud van medewerkers, en een positieve en ondersteunende bedrijfscultuur. Daarnaast staan wij voor diversiteit en inclusiviteit en willen wij graag helpen om uw organisatie te transformeren tot een inclusieve werkomgeving waar mensen zichzelf kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Als u bewust bent van uw maatschappelijke verantwoordelijkheid en wilt werken aan betere resultaten, neem dan contact met ons op om te zien hoe wij u kunnen helpen om een “Motivated Mind Company” te worden.

Coaching als onderdeel van uw bedrijfscultuur!

Er zijn verschillende redenen waarom een bedrijf coaching als onderdeel van de bedrijfscultuur zou moeten omarmen:

1. Verbetering van de prestaties: Door coaching te bieden aan werknemers, kunnen ze hun vaardigheden verbeteren en hun werkprestaties verhogen. Dit kan leiden tot een betere werkbeleving voor de werknemers en kan ook leiden tot meer productiviteit en succes voor het bedrijf.
2. Medewerkersbehoud: Door coaching te bieden, laten bedrijven zien dat ze geïnteresseerd zijn in het professionele en persoonlijke welzijn van hun werknemers. Dit kan leiden tot meer tevredenheid onder werknemers en kan ervoor zorgen dat ze langer bij het bedrijf blijven.
3. Versterken van de bedrijfscultuur: Coaching kan helpen om een positieve, ondersteunende bedrijfscultuur te creëren. Dit kan leiden tot een betere samenwerking tussen werknemers en kan ook helpen om een positief imago voor het bedrijf te creëren.
4. Oplossen van problemen: Coaching kan helpen om problemen op het werk op te lossen, zoals communicatieproblemen of conflicten tussen werknemers. Dit kan leiden tot een betere werkomgeving en kan ook helpen om toekomstige problemen te voorkomen.
5. Versterken van de leiderschapsvaardigheden: Coaching kan helpen om leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en te versterken. Dit kan leiden tot betere leiders en kan ook bijdragen aan het succes van het bedrijf.

Diversiteit en inclusiviteit

Een andere reden waarom een bedrijf coaching als onderdeel van de bedrijfscultuur zou moeten omarmen, is om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen. Door coaching aan te bieden, kunnen bedrijven hun werknemers helpen om bewust te worden van hun eigen vooroordelen en om te leren hoe ze deze kunnen overwinnen. Dit kan leiden tot een inclusievere werkomgeving en kan ook helpen om discriminatie te voorkomen.

Bovendien kan coaching helpen om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om inclusiviteit en diversiteit op de werkplek te bevorderen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat werknemers leren hoe ze moeten communiceren met mensen van verschillende culturen of hoe ze kunnen werken met mensen met verschillende achtergronden en ervaringen.

Inclusiviteit en diversiteit zijn belangrijk voor het succes van elk bedrijf. Door coaching aan te bieden, kunnen bedrijven helpen om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt, wat kan leiden tot een meer productief en succesvol bedrijf.

“Bij Motivated Minds creëren we Motivated Minds die het beste uit zichzelf en op hun beurt weer het beste uit hun organisatie willen halen.

Onze visie op een Motivated Mind

Als een motivated mind heb je meer grip en inzicht op je werk, omgeving en jezelf. Je bent je bewust van je persoonlijke drijfveren, talenten en waarden zodat je krachtig en passievol keuzes kunt maken, en doet waar je je goed bij voelt en goed in bent. Hierdoor handel je in diverse (werk)situaties effectiever, waardoor je meer controle ervaart in situaties waar je dat eerst niet had. Ook is een motivated mind weerbaarder voor stress, obstakels of tegenslag door enerzijds persoonlijke ontwikkeling en anderzijds door inzicht en reflectie. Je kent de waarde van feedback en weet dit goed in te zetten om beter het werk uit te voeren. Zo werken hart, hoofd, en handen optimaal samen.

Een Motivated Mind neem bewust de regie en …

• ervaren minder stress
• melden zich minder van ziek
• hebben meer inzicht in hun communicatie en gedrag en die van hun collega’s
• ervaren meer autonomie
• kunnen beter omgaan met obstakels
• behalen sneller en efficiënter hun doelen
• houden zichzelf accountable als het gaat om deadlines en hun persoonlijke carrièrepad

Kortom, Motivated Minds draagt bij aan de doelstellingen van uw medewerkers, HRM doelstellingen en organisatiedoelstellingen.”