Hybride werken is een werkmethode waarbij medewerkers zowel vanuit huis als op kantoor werken. Het is een combinatie van werken op afstand en werken op locatie. Bij hybride werken hebben medewerkers meer flexibiliteit en autonomie in hun werkschema’s en kunnen ze zelf kiezen waar ze hun werk doen op basis van hun individuele behoeften en…
Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid van individuen binnen een bepaalde context, waarbij zichtbare (huidskleur, etniciteit, leeftijd en geslacht) en onzichtbare verschillen (karaktereigenschappen, seksuele geaardheid en talenten) tussen medewerkers bestaan. Inclusiviteit gaat over het creëren van een werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Organisaties kunnen actief werken aan inclusiviteit door bijvoorbeeld te zorgen…
Accountability verwijst naar het nemen van verantwoordelijkheid voor het stellen van doelen en het nemen van actie om deze doelen te bereiken, en het verantwoordelijk worden gehouden voor de resultaten van deze acties. Het werken met een coach of mentor kan helpen bij het stellen van doelen en het creëren van een accountability-partner om ervoor…
Een goede werk privé-balans betekent dat je een evenwichtige verdeling hebt tussen de tijd en energie die je besteedt aan je werk en aan je privéleven. Een goede balans tussen werk en privéleven draagt bij aan een betere mentale en fysieke gezondheid en algemeen welzijn. Het gaat erom dat je voldoende tijd hebt voor ontspanning,…